Merhabalar meslektaşlarım,öncelikle herkese kolay gelsin.

Mevcut bir işçi-işveren uyuşmazlığında işveren vekilliği yapmaktayım. İşçinin bordrolarını incelediğimde bazı aylarda 30 (normal gün) olarak kayıt düşülmüş ve hafta tatili belirtilmemiş, 30 günün karşılığında aldığı maaş yazılmış. Fakat işçi hafta tatilini de kullanmış. Böyle bir durumda mahkemenin 30 gün kaydını 30 günlük çalışma olarak yorumlayarak hafta tatili ücretinin ödenmediğini kabul etmesi söz konusu oluyor mu acaba? Şimdiden teşekkür ederim.