Merhaba Meslektaşım, Bilindiği üzere İş koşullarında esaslı değişiklik yapılması, İş Kanunu’nun 22’nci maddesi uyarınca belli bir usule bağlanmıştır. çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Sizin somut olayınızda, işçi yeni görevine gitmezse işveren devamsızlık tutanağı tutarak devamsızlıktan işçinin iş akdini feshedebilir. Akabinde görev yeri değişikliği esaslı bir değişiklik kapsamına giriyor ise yapılan feshin haksız/geçersiz fesih olduğuna ilişkin kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava açabilirsiniz. Ancak dikkat edilmesi gereken husus burada yapılan görev değişikliğinin iş kanunun 22. maddesinde belirtilen esaslı değişikliğe girip girmediği konusudur.