Merhabalar meslektaşlarım, bir konuda sizlere danışmak istedim. İş kanunu uyarınca geçerli nedenle fesih söz konusu olduğunda işçinin bildirim süresinde işe gelmediği durumlarda mazeret nedeniyle haklı nedenle fesih yapılması mümkün müdür? Örneğin işveren işçiye işyerinde görev değişikliği yapıldığını ihtar edip 6 günlük süre içinde işçi göreve gelmezse, bu 6 günden sonra da devamsızlığına devam ederse mazeret sebebiyle haklı fesihe başvurabilir miyiz?