Sayın meslektaşlarım merhaba,

Bir konuda değerli görüşlerinizi almak istiyorum. Müvekkil şirketin aleyhine sonuçlanan işe iade davasında; davacının işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücretinin tahsiline ve davacının süresinde işe başlatılması durumunda varsa bu alacaktan peşin ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mahsubuna karar verilmiştir. Davacı işçi, süresinde müvekkil şirkete başvurmuş ve süresinde işe başlatılmıştır. Şu an sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam etmektedir. Mahkemenin tespit ettiği 4 aylık boşta geçen süre ücreti, davacıya peşin ödenen kıdem tazminatından azdır. Bu nedenle, peşin ödenen kıdem tazminatından 4 aylık boşta geçen süre ücretini mahsup ettik. Müvekkil şirkete iadesi gereken bakiye kıdem tazminatı tutarını nasıl tahsil edebiliriz? İşçinin rızasını alarak ücretten kesinti yapabilir miyiz? Ücretinden kesilmesine rıza göstermezse, müvekkil şirkette çalışmaya devam ederken bu tutar için işçiye karşı icra takibi başlatabilir miyiz?

Zaman ayırıp cevapladığınız için şimdiden teşekkür ederim.