İşçi A şirketinde 1 ay çalışmış olsa bile, işçinin B şirketinde çalışmaya devam etmesi ve toplamda 1 yıllık süreyi tamamlaması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda, A şirketi sadece kendi dönemine ait (1 ay) kıdem tazminatı oranında sorumludur. B şirketi ise işçinin toplam kıdem tazminatını ödemek zorundadır ama devreden A şirketine de rücu edebilir.