Meslektaşım feshe bağlı olmayan alacaklar için (fazla mesai vs. gibi) aynı anda dava açmanızda bir mani yok. Ancak kararda da belirtildiği üzere kıdem tazminatı vs. gibi feshe bağlı alacaklar için yapılacak başvuru zaten ilk feshe kadar olanı kapsayacaktır. Ayrıca aynı anda hem işe iade talep edip hem feshe bağlı alacakları talep etmenizde pratik fayda yok gibi görünüyor. Naçizane ben işe iade davası açarken işe iade olmadığı takdirde diyerek diğer işçilik alacaklarını da talep ediyor, müvekkilin feshe bağlı olmayan alacaklarından zamanaşımına uğrama ihtimali düşükse/ yoksa müvekkilin de onayıyla işe iade davasından sonra yeniden arabuluculuk yaparak tüm işçilik alacakları için dava açıyorum.