|
|
|
|
|
|
Müvekkilim ,yabancı bir fabrikadan iş kanunu mad.25/2 yani iş yerinde uyuşturucu satmak,iş yerine uyuşturucu etkisinde gelmek,dışarıda uyuşturucu atmak nedeniyle işten bir gün içinde savunma hakkı verilmeden,ihbar edilmeden atıldı.Müvekkilim uyuşturucu kullanmıyor.Arabuluculukta da anlaşamadık.Bende dava açmak için yazdığım dilekçede kıdem,ihbar tazminatı,asgari geçim indirimi tazminatı,haksız fesih tazminatı,ödenmeyen izin ücretini talep ettim.Uzun zamandır bu tür dava açmadığım içinde panikledim bana yardımcı olur musunuz.İŞ HUKUKUN BİLGİ SAHİBİ MESLEKTAŞLARIM YARDIM EDERSE MEMNUN OLURUM ,ŞİMDİDEN CEVAP VERECEK MESLEKTAŞLARA TEŞEKKÜR EDERİM.İYİ GÜNLER
|
|
 |
|
 |
|
Belirttiğiniz gerekçe işveren açısından haklı fesih gerekçesi olup ihbar öneli verilmesi ya da savunma alınması şart ve zorunlu değildir.
Delil durumunu gözden geçirmenizi tavsiye ederim.
Müvekkiliniz uyuşturucu kullanmıyorsa işyerinde kullanmakla suçlanmamıştır ya da uyuşturucu etkisi altında işe gelmemiştir diye düşünüyorum. Satış ile suçlanıyorsa başka. Suçlanılan fiilin tam olarak ne olduğunu, nerede, nasıl gerçekleştiğini, tanığın ya da görüntü kaydının bulunup bulunmadığını değerlendiriniz, fesih bildirimi yapılıp yapılmadığını, işten ayrılış kodunun SGK'ya hangi koddan verildiğini araştırınız. Saygılar.