Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Fesih gerekçeniz; h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. gerekçelerine dayandırılmak isteniyor anladığım kadarı ile. Bu yönde yapılacak bir bildirime/ihtarnameye işçi tarafından itiraz edilmemesi kabul anlamına gelemez. İhtarnamenin temel amacı temerrüt başlatmaktır. Yine işçinin ihtarnameye cevap vermemesi ceza yargılamasında da aleyhine delil teşkil etmeyecektir. Ceza yargısı maddi gerçeğe ulaşma çabası içerisindedir. Bu nedenle suçun oluşumuna ilişkin delil araştırması yapılacaktır. Somut olayın daha ayrıntılı yazılması halinde işverenin varsa sair hakları değerlendirilebilir. Ancak 2 aylık çalışması bulunan işçinin kıdem tazminatı veya feshe bağlı yıllık izin alacağı olmayacağı açıktır. Çabanız ihbar tazminatı ödememek midir?

Meslektaşım öncelikle işçinin vekilliğini üsteleneceğiz. Elektrik kesintisi sebebeiyle yaşanan kamu malına zarardan dolayı açılacak davada işçilerin üzerine suçlama yapılması için işten çıkarıldığını düşünüyorum. İşveren kendisini sorumlu değil işçileri sorumlu göstermeye çalışıyor. İşveren elektrik kesinti izni verilmediğini işçilerin mesai saati dışında işlem yaptığını iddia ediyor. Ancak sözlü talimat sonucu işçiler çalışmış. Olaydan bağımsız diğer işçi ambulansa yanlış bilgi vermesi sebep göstererek işten çıkarılıyor. Bu işçinin haklarını savunmak istiyoruz. Detaylı olarak üstte anlattım size. Şimdiden yanıtınız için teşekkür ederim