Alıntı: Yazan Av. Erdem Akçay Güvenlik kamerasında ses yoktur meslektaşım. Ses varsa, işçinin rızası ortaya koyulamadıkça kullanılamaz. Telefon görüşme kaydı da kullanılamaz. Zira kayıt yapıldığı görüşme sonunda söylenmiş. Yasak delil olarak değerlendirilecektir. Kaldı ki konuşma içeriği pek aydınlatıcı değil. İşveren, işten ayrılış kodunun yanlış girildiğini ve gerçek durumun işçinin istifası ya da ikale olduğunu ispat etmek zorunda kalır. Bunun ispatı da zor olacaktır. Saydığınız kalemleri işçinin alma ihtimali yüksek gibi gözüküyor. İşveren, ihtarname gelince(ertesi gün gelmiştir) işten ayrılış bildirgesinin hata ile düzenlendiğini belirterek düzeltme isteseymiş, işçinin planını bozabilirmiş belki. İşveren açısından yemin delili unutulmamalı.

Çok teşekkür ederim meslektaşım, çok açıklayıcı ve yardımcı oldunuz her zamanki gibi ben de dediklerinize katılıyorum, işveren zaten sigortasız çalıştıracağını da kabul etmiş oluyor bu delillerle, haliyle bu delilleri kullanması aleyhine olacaktır. Ama her ihtimali değerlendirmek istedim. Çok teşekkürler…