Olaya göre değişir meslektaşım. İş Kanunu m.18 "... işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır..." demekte. Gerçekten bölüm kapatılıyor ve işçinin çalıştırılabileceği başka bir bölüm de bulunmuyorsa fesih sebebi geçerlidir. Aksi halde işe iade kararı çıkacaktır.