Sayın Yiğit'in belirttiği gibi işe iade için süre kaçırılmış. Bu yol kapanmış. İşveren kabul etmediği sürece boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatını işçi alamayacak.

İşveren iş sözleşmesini sonlandırmış. İhbar süresi söz konusu olduğuna göre kıdem tazminatını da ödeyecek. Yıllık izin, fazla çalışma, ücret gibi alacakları feshin gerekçesine bakmadan işçi zaten talep edebilecek. İşçi çalışmaya da devam etmek istemiyor. Dolayısıyla işçinin tek sorunu, ihbar süresinde çalışmak zorunda kalmak.

İşçi haklı nedene dayanarak sözleşmeyi sonlandırırsa, kıdem tazminatına hak kazanmak için sebebini ispat etmek zorunda kalacak. İşveren enflasyonu ve aradaki huzursuzluğu düşünerek anlaşmaktan imtina edebilir. İşçi kıdem tazminatına en iyi ihtimalle 1,5 yılda kavuşabilecek. Alacağı, enflasyon karşısında eriyecek.

İhbar süresinde çalışıp kıdem tazminatına ulaşmak varken, işçinin sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatını riske atmasının(geç ulaşma riski yüksek en azından) faydası yok gibi gözüküyor.

Devralanla özel bir sorun varsa işçi ihbar süresinde çalışmayıp, çalışmadığı günler için işverene ihbar tazminatı ödeyerek çalışmaktan kurtulabilir. Bu durumda yine kıdem tazminatını alabilecektir.