Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT İşveren feshi söz konusu ve çıkış bildirimi yapılmış. İhtarname ya da işverene yazılı başvurunun sonuç vereceği ihtimali çok düşük. Masada elinizin kuvvetli olması ve yasal süre açısından sorun yaşama ihtimalinize karşı size arabuluculuk başvurusu yapmanızı ve talebinizi toplantıda dile getirmenizi tavsiye ederim. Orada istediğiniz şekilde anlaşma sağlayabilirsiniz. Kastettiğim sadece işe iade talebinizin kabul edilmesi şartı ile arb masrafı, vekalet ücreti ya da boşta geçen süre ücreti talep etmez ve sözlü olarak işe iade talebinizi dile getirirsiniz. Kabul edilmemesi halinde sair yasal haklarınızı da tutanağa bağlar dava yoluna gidersiniz.

Meslektaşım cevabınız için çok teşekkür ederim. Ama arabuluculukta işe başlatmama ve boşta kalan süreyi istemezsek dava yolunda da isteyemiyoruz değil mi? Bir de sizce arabuluculuğa ikna edemezsem ve ilk önce yazılı başvuru yapmak isterse sizce dilekçe mi yoksa ihtarname mi çekse mantıklıdır?