|
|
|
|
|
|
Meslektaşlarım herkese iyi akşamlar dilerim, bir konu hakkında bilgilerinizi rica edecektim;
Müvekkil rapor alıp birkaç gün işe gitmediğinden işveren tarafından iş akdine son verilmiş. Raporu sunmuş ancak kabul etmemişler.
Müvekkilimin talebi işe iade ancak arabuluculuk/dava yoluna gitmeden önce işverene dilekçe ile işe iade talebi olduğunu iletmek istiyor. Sizce ihtarname çekmek mi gerekir yoksa işveren tarafından kayda alınan dilekçe de ihtarnameyle aynı ölçüde geçerli olur mu? Dilekçeye özellikle belirtmemiz gereken neler var bu konuda da bilgi verirseniz çok sevinirim.
İlginiz ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler!
|
|
 |
|
 |
|
İşveren feshi söz konusu ve çıkış bildirimi yapılmış. İhtarname ya da işverene yazılı başvurunun sonuç vereceği ihtimali çok düşük. Masada elinizin kuvvetli olması ve yasal süre açısından sorun yaşama ihtimalinize karşı size arabuluculuk başvurusu yapmanızı ve talebinizi toplantıda dile getirmenizi tavsiye ederim. Orada istediğiniz şekilde anlaşma sağlayabilirsiniz. Kastettiğim sadece işe iade talebinizin kabul edilmesi şartı ile arb masrafı, vekalet ücreti ya da boşta geçen süre ücreti talep etmez ve sözlü olarak işe iade talebinizi dile getirirsiniz. Kabul edilmemesi halinde sair yasal haklarınızı da tutanağa bağlar dava yoluna gidersiniz.