Merhaba meslektaşlarım, işveren tarafından iş yeri devredileceği için müvekkile ihbar süreleri bildirilerek ihbarname gönderilmiş , müvekkil ihbarnamenin kendisine tebliğinden itibaren bir ay geçtikten sonra işe iade için arabuluculuğa başvurmuş. fakat kendisi şu an işe iade istemiyor sadece tazminatlarını alıp iş akdini sonlandırmak istiyor. İşe iade için arabuluculuk sürecinden vazgeçip ihbar öneli içerisinde iş yeri devri olmadan iş kanununda yer alan sebeplere dayanarak md 24 gereği müvekkilin iş akdini sonlandırabilir miyiz? Sizce nasıl bir yol izlemeliyiz? Şimdiden çok teşekkür ederim ( iş yeri devredildikten sonra müvekkil yeni işyerinde çalışmak istemiyor)