Meslektaşlarım herkese iyi akşamlar dilerim, bir konu hakkında bilgilerinizi rica edecektim;
Müvekkil rapor alıp birkaç gün işe gitmediğinden işveren tarafından iş akdine son verilmiş. Raporu sunmuş ancak kabul etmemişler.
Müvekkilimin talebi işe iade ancak arabuluculuk/dava yoluna gitmeden önce işverene dilekçe ile işe iade talebi olduğunu iletmek istiyor. Sizce ihtarname çekmek mi gerekir yoksa işveren tarafından kayda alınan dilekçe de ihtarnameyle aynı ölçüde geçerli olur mu? Dilekçeye özellikle belirtmemiz gereken neler var bu konuda da bilgi verirseniz çok sevinirim.
İlginiz ve yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler!