|
|
|
|
|
|
Merhabalar doğumdan dönen işçiyi insan kaynakları bölümünden planlama bölümüne almak haklı nedenle fesih oluşturur mu?
|
|
 |
|
 |
|
Görev yeri değişikliği işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Ancak değişikliğin görevde ağırlaşma yapıp yapmadığı, sözleşme şartlarında esaslı değişiklik olup olmadığı somut olaya göre değerlendirilmelidir. Yaptırılacak iş ve diğer şartlar ( ücret, sosyal haklar, çalışma süreleri, ücret ekleri vs ) değerlendirilmelidir. Yaptığı işin değiştirilmesinde haklı feshe dair Yargıtay'ın çok sayıda kararı vardır. İyi çalışmalar.