Merhaba işçiye görev tanımı dışında iş verilmesi halinde 4857 sayılı İş Kanunun 22. maddesi gereğince çalışma koşullarında esaslı değişiklik olabilir. Bu durumun sonucunda işçi 6 iş günü içerisinde bu değişikliği kabul edebilir veyahut iş akdini haklı nedenle feshedebilirdi. Somut olayda kıdem tazminatına hak kazanmışsınız zaten, işçiye ek görev verilmesi halinde işçinin bireysel iş sözleşmesinde veya işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa işçi artı ücrete hak kazanamaz.