Alıntı: Yazan hukuk işçisi Merhaba. Yemini eda ederse (Yıllık izinlerimi kullandırmadılar şeklinde) ve buna haklı fesih nedeni olarak dayanmış ise veya ıslah ile dayanır ise yıllık izin kullandırılmadığı olgusu kesin delille ispatlanmış olacağından eylemli fesihte haklı olduğunu ispat etmiş olur. Bu durum sizi olumsuz etkiler kanaatideyim

Üstad öncelikle cevabınız için teşekkür ederim .

Konuyla alakalı aynı adliyede görev yapan bir hakim ile görüştüm.Söz konusu agi alacakları ve yıllık izin yönünden yapılan yemin teklifinin haklı fesih beyanımıza etkisi olmayacağını ifade etti. Açıkçası bende aynı görüşte olmakla beraber somut bir olaya veya Yargıtay kararına denk gelmedim.
Karşı taraf eylemli feshi işveren vekilinin davacı asile küfür ettiği iddiasına dayandırmakta olup bu hususta herhangi bir delil sunamadığı gibi tanıkta dinletememiştir.
Ayrıca bildiğim kadarıyla işçinin yıllık izinlerini kullandırılmadığı iddiasıyla iş sözleşmesini fesh edebilmesi için işverene yıllık izinlerini kullandırması için yazılı talepte bulunması gerekir. Olayımızda böyle bir durum söz konusu olmadığı gibi dava öncesinde müvekkil işverene gönderilen ihtarnamede de sadece hakaret iddiasına dayanılmaktadır. Davacı tarafından yapılacak Islah işleminin muhakemeye bir etkisi olmayacağı kanaatindeyim. Bu hususta görüşünüzü belirtirseniz sevinirim.
Teşekkürler