Değerli Meslektaşlarım,
Derdest bulunan işe iade davamızda, karşı taraf (işveren); iş sözleşmesinde tahkim şartı bulunduğunu ileri sürerek, uyuşmazlığın ancak özel hakem yoluyla çözümlenebileceğini savunmuştur. Gerçekten iş sözleşmesinde bu hususta bir düzenleme bulunmaktadır. Bu durum, iş mahkemelerinin yetkisini ortadan kaldırır mı? Bu durumda özel hakem yoluna nasıl başvurulur?

Teşekkürler...