Merhaba meslektaşlarım,
müvekkil 1992 yılından bu yana şoför olarak çalışmakta, işveren bu süre zarfında 8 farklı işyerinde çalışmak üzere görevlendirmiş, bu çalışmalar nedeni ile işe giriş ve çıkışları mevcut. yani hizmet dökümünü incelediğimizde 8 farklı işyerinde çalışmış gibi görünüyor. (Bu görevlendirme sırasında bir yıl kadar çalıştığı bir işyerinde kıdem tazminatı ödemesi dahi yapılmış) Müvekkil işten ayrılmak istiyor, 1992- 2022 yılları arasında çalışmasından dolayı kıdem tazminatını asıl işverenden talep etmemizde hukuki sakınca var mıdır? sgk hizmet dökümünde yer alan girdi-çıktılar nedeni ile ispat konusunda nasıl bir yol izlemeliyiz? (işçi 2011 yılında emekli oluyor, bu sırada asıl işverene bağlı çalışıyor.)