Alıntı: Yazan Av. Erdem Akçay Hayır meslektaşım, ücretle ilgili kısım için HMK 200 geçerli. İşçi açısından haksızlık oluşuyor ama uygulama şimdilik 200'ü arıyor. Tabii HMK 200 sadece ücret için geçerli. Örneğin, "01.01.2015-01.01.2020 arasında 10.000 TL brüt ücretle çalıştım" diyorsa, ücreti ispat edemez ama çalıştığını tespit ettirebilir.

Cevaplarınız için teşekkürler meslektaşım. Son bir sorum daha olacak. Elimizde tarafların hizmet akdine dayalı çalışmadığına dair bir sözleşme mevcut. Bu sözleşmede davacı vekilinin ve benim de imzalarım var. Tanık beyanlarıyla mevcut sözleşmenin geçersizliği ileri sürülebilir mi?