Sevgili meslektaşlarım üstadlarım;

İş mahkemesinde önce iş sözleşmesini haklı sebeple fesh ederek sonrasında arabuluculuk müessesini kullanıp anlaşamayarak, kıdem ( kısmi alacak) yıllık izin (kısmi alacak) ugbt (belirsiz alacak) fazla mesai ücretleri (belirsiz alacak) talepli dava açtım.

Bugun tensip zaptında gördüm ki davam basit yargılama uslüne göre yürütülecekmiş. Mahkeme delilleri sunmam için 2 hafta kesin süre ihtaratı yapmış. Uygulama bu şekilde mi sizlere sormak istedim.

Aklıma takılan dosya bilirkişiye gidecek ve taleplerimi o zaman ıslah edeceğim yönündeydi bu yargılama usulünde kısmı ve belirsiz taleplerimden ötürü hak kaybı veya mağduriyet yaşar mıyım? Siz değerli meslektaşlarıma danışmak istedim.