Meslektaşım,

Aslında talep edilen ücret, süt izni verilmesi gereken sürede yapılan çalışmanın fazla çalışma olarak değerlendirilmesinden kaynaklanıyor. Dolayısıyla bu alacağı süt izni alacağı olarak adlandırıp ayrı bir kalem olarak saymak yerine, fazla çalışma ücreti içerisinde talep etmeyi tercih ederdim. Bu durumda da belirsiz alacak davası söz konusu olabilecektir.

Süt izni alacağı olarak adlandırılırsa, her ne kadar 1 yıllık süre ve ücret belli olsa da, hangi çalışma günlerinde süt izninin verilmediğinin tespiti yargılama ile mümkün olacağından, belirsiz alacak davası olarak açılabileceğini düşünüyorum.

İkilemde kalınan durumlarda ise kısmi dava yolunu seçmek daha yerinde olacaktır. Özellikle alacak miktarı düşükse ve 2 yıl içerisinde zamanaşımına uğramayacaksa.