Merhaba,

İşyerinin kapanması sebebiyle (aslında devredilecektir ancak imzalatılan ihbarda kapanma yazmaktadır.) müvekkil ve diğer çalışanlara ihbar dilekçesi imzalatıp ihbar süreleri başlatılmıştır.

Müvekkilin 8 haftalık ihbar süresi vardır, yarın son günüdür. Müvekkil 14.08.2021 tarihinde, 26.08.2021 işe başlangıç tarihli yeni bir firma ile sözleşme imzalamıştır. Sonrasında whatsapp üzerinden müvekkile işyerinin kapanmayacağı/devredilmeyeceği ve çalışmaya devam edeceği söylenmiştir.

Ancak, müvekkil ihbar süresi içinde daha iyi koşullarda yeni bir iş bulmuştur ve mevcuttaki işletmede çalışmak istememektedir ve hak-alacaklarını da almak istemektedir.

Noter kanalıyla durumu özetler ve ihbar süresi içinde whatsapp mesajından önceki tarihte yeni iş bulunduğu, tazminat alacaklarına hak kazandığı ve yeni işyerinde SGK kaydı yapılabilmesi için SGK çıkışının yapılması yönünde ihtarname göndermeyi düşünüyorum.

Konu davaya taşındığında müvekkil tazminat alacaklarını alabilir mi?

Başkaca nasıl bir yol izlenebilir?

Şimdiden Teşekkürler