Merhabalar , açmış olduğumuz bir işe iade davasında işçi sayısı sebebiyle davanın reddedilme durumuyla karşı karşıyayız. İşe iade davasını ıslah edip kıdem-ihbar tazminatına ilişkin alacak davasına çevirebilir miyiz? Bu konuda yakın tarihli Yargıtay kararı olan meslektaşım benimle paylaşabilir mi acaba?