Meslektaşlarım merhaba,
Müvekkil özel gereksinimli çocuklara rehabilitasyon ve eğitim benzeri destekler veren bir özel eğitim kurumu. Bir çalışanı belirli süreli iş sözleşmesini haksız yere feshedip (istifa) başka bir kişiyle aynı iş koluna sahip bir şirket açıyor. Bu şirkete de giderken müvekkil şirketten bazı müşterileri götürüyor. Aynı zamanda müvekkil şirketten birkaç personelle anlaşıp onları da süreleri bitmeden istifa ettirip kendi şirketinde işe alıyor. Bu kişinin şirketine delil tespiti için gittik. Amiyane tabirle müvekkilden çaldığı müşteriler oradaydı. Zaten listeler vs bunların da tespitini yaptık. Bu kişi işten ayrıldığında müvekkilden hizmet alan ve sonradan faturaları iptal ettirip oraya giden müşteriler için tazminat davası açacağız. Bu kişinin sözleşmesinde rekabet yasağı da var ancak madde biraz sağlıksız yazılmış. Yani aynı iş kolunda çalışamazsın müşterilerle iletişime geçemezsin vs. yazıyor. Davalı olarak da 2 ortaklı yeni şirketi ve bu bahse konu kişiyi göstereceğiz. Arabuluculuk süreci bitti.

Merak ettiğim nokta şu; iptal ettirilen faturaların tazminini isteyeceğiz ancak mahrum kalınan karı da istiyor müvekkil. Bu noktada asgari ne kadarlık bir mahrum kalınan kar istenmeli? Yani örneğin 40 derslik (ortalama 2 ay) bir anlaşma yapılıp fatura kesildi diyelim. Sonra bu iptal edilip karşı tarafa geçti müşteri. Ama bu iptal edilmese o destekleyici faaliyet ortalama en az 4-5 ay daha sürecekti. Bu kar da istenebilir mi? Teşekkürler.