Sayın Avukat Derya Hanım, cevabınız için teşekkürlerimi sunuyorum. İşveren işyerinin sürekli açık olmadığını ve iş kanunu madde 14 e sığınıyor. Fakat müvekkil işçi fabrikada sebze-meyve paketleme işi yapıyor 16 ay boyunca çalışmış ücretin son bir kaç ay ödenmemiş ve 16.ayda iş kazası geçirmiş kafasına 7 dikiş atılmış. işçi de ücret ödenmediği için haklı nedenle fesih hakkını kullanıyor aynı zamanda ihbar,kıdem tazminatı,ücret alacağı , kötü niyet tazminatı , iş kazası sebebiyle maddi-manevi tazminat talep ediyor. İşçinin sigorta girişi hiç yapılmamıştır. şimdi ben ilk olarak hizmet tespit davası açıp daha sonra diğer alacaklar için mi dava açmalıyım? nasıl bir yol izlemeliyim? hangisi lehime olur?