merhaba ,
öncelikle müvekkilinizin mevsimlik işçi olup olmadığının belirlenmesi gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabileceği , söz konusu dönemler işin niteliğine göre uzun veya kısa olabilecegi , . Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve işyerinde yürütülen faaliyetin niteliğine göre işçilerin her yıl belirli sürelerde yoğun olarak çalıştıkları ve fakat yılın diğer dönemlerinde iş sözleşmelerinin, ertesi yılın faaliyet dönemi başına kadar ara vermeyi gerektirdiği işler mevsimlik iş olarak değerlendirilir. "tanımlaması yapılmaktadır. eğer müvekkiliniz senenin belli dönemlerinde çalışıyor , diğer kalan zamanlarda sözleşmesi askıya alınıyorsa mevsimlik işçidir.
mevsimlik işçi nin iki dönemden fazla çalışması söz konusu ise iş aktinin fesih durumuna göre kıdem , ihbar alacağı doğar.

mevsimlik işçinin çalıştığı günlerin SGK ya bildirilmesi işverenin yükümlülüğüdür, bildirmek zorundadır.

alacaklar için ayrı , iş kazası için , hizmet tespiti için ayrı dava açın , yargılama safhası daha sağlıklı yürütülebilir diye düşünüyorum.

saygılarımla