Müvekkil hakkında çalıştığı özel okul tarafından Nisan 2020'den beri pandemiden kaynaklanan ücretsiz izin hakkı kullanılmak üzere ücretsiz izin uygulanmakta ancak müvekkil çalışmasına eksiksiz bir şekilde devam etmektedir. Bu nedeni kullanmak suretiyle yani ücretsiz izinde çalıştırılan ve dolayısıyla sgk primleri ödenmeyen müvekkil tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi mümkün müdür? Bu konuya ilişkin yargıtay kararı bilen, bulan olursa ve en azından künyesini paylaşırsa çok sevinirim