Merhaba,
1. Bizim mevzuatımızda işçinin "geçerli" nedenle iş sözleşmesini fesih hakkı düzenlenmemiştir. Haklı nedenle (bildirimsiz) fesih hakkı veren durumlar İş Kanunu 24. maddede belirtilmiştir.
2. Greve çıkan işçinin işini başka bir işçiye yaptırmak yasaktır. Buna benzer bir düzenleme ücretsiz izin için getirilmemiştir. Ücretsiz izne çıkartılan işçinin işinin başka işçi tarafından yapılmasına bir engel kural olarak bulunmamaktadır.
3. Sigortasız işçi çalıştırmak hukuka aykırı bir durumdur. Ancak bu durumun 3. kişi konumundaki müvekkiliniz için fesih nedeni yapılabileceğini sanmıyorum.
4. İşverenin ücretsiz izne çıkarma hakkını kötüye kullanmış olduğunu düşünüyorsanız öncelikle bunu delillendirmeniz faydalı olabilir diye düşünüyorum.
Saygılarımla,