Merhaba,

İşe iade için son tutanak tarihinden itibaren 2 haftalık hak düşürücü süre var. Unutmayınız.

Şirket işten çıkarmayı son çare olarak uygulayabilir. Başka işlerinde, işyerlerinde işçiyi çalıştırma olanağı var mı araştırılır. Bazı işçileri işten çıkarmayıp, başka yerlere yerleştirmiş olabilir..Yargıtay kararları çok bu noktada. Asıl işverenle birlikte açın müşterek müteselsil sorumluluk var biliyorsunuz.

Muvazaa varsa asıl işveren işe iadenin muhatabı olur. Muvazaa iddiası yoksa alt işveren şirket işe iadenin fiili yükümlüsü, işe alınmamanın mali sorumluları ise alt işverenle birlikte üst işverendir. (İşe iadede arabuluculuk görüşmesi ikisiyle de yapılmalı.)

Somut olayınıza göre araştırıp değerlendirebilirsiniz.

Saygılarımla,