Meslektaşlarım merhaba. Öncelikle aşağıdaki anlatacağım konuyla ilgili detaylı inceleme yapmama rağmen çeşitli/farklı Yargıtay kararları bulunduğu için sizlerin değerli bilgilerine gerek duydum.

Müvekkil şirket nezdinde çalışan bir personel iş akdinin sonlanması için mail yoluyla (ıslak imza gözüküyor) müvekkil şirkete istifa dilekçesini iletiyor. İstifa dilekçesinde işten neden çıktığına dair hiçbir somut neden yok. Ancak sonrasında taraflar anlaşıyor ve personel müvekkil şirket nezdinde çalışmaya devam 2.5 ay daha devam ediyor. Sonrasında bazı nedenlerden dolayı işten ayrılıyor.

Sormak istediğim öncelikle: 2.5 3 ay önce mail yoluyla gönderilen istifa dilekçesi geçerli sayılacak mı?
İşten çıkartma yasağı olduğu için işten çıkartma da söz konusu değil. O yüzden devamsızlık kayıtlarının tutulması bir önem arzetmeyecek.
İşçiye herhangi bir ihtar çekmemize gerek var mı?

Yani kısacası içinde bulunduğumuz pandemi süresinde işveren vekili olarak nasıl bir yol izleyebilirim? Değerli düşüncelerinizi bekliyorum.