Merhaba, müvekkilin çalışmış olduğu şirkette ücreti yaklaşık bir yıldır parça parça yatırılmaktadır. Ücret ödemeleri son bir yıldır her ay üç parça şeklinde yatmış olduğundan bu bu hususu haklı nedenle istifa maddesi kapsamına sokabilir miyiz? Şuan kısa çalışma olduğu için herhangi bir ödeme sıkıntısı olmamakla beraber geç ödemeler son bir yıllık süre zarfında olmuştur,şimdiden teşekkürler.