üstadlarım hazır bu konu açılmışken benzer konuda benim de bir sorum olacaktı;
işveren, işten çıkarma yasağı başladıktan sonra, işçilere şifahen işten çıkarıldıklarını, bir daha çalışmayacaklarını beyan etmiştir.Ancak işten çıkarma yasağının bulunması nedeniyle, kendilerini ücretsiz izne çıkarmış , bu süreçte ise ücretsiz izin desteği başvurusunda bulunarak işçileri ücretsiz izin desteğinden faydalandırmıştır.
sorum şu ki;
şu anda, iş sözleşmesinin işveren tarafından şifahen feshedildiği gerekçesi ile, işçilik alacaklarına ilişkin dava açmamızdad sakınca var mıdır ? tanıkla ispat yoluna gideceğiz, ispat bakımından sorun yaşar mıyız ? teşekkür ederim.