Merhaba sayın meslektaşlarım. Müvekkilin 10 yıldır( belirsiz süreli iş sözleşmesi) çalıştığı şirket bütün işçilerine işçi devir sözleşmesiyle x şirkete devrediyor. iki şirketin de kurulu olduğu sgk işyeri adresi aynı,ancak şirket merkezlerinin bulunduğu iller farklı.
Sözleşme içeriğinde müvekkilin ilk şirkette çalışmaya başladı x/x /2010 tarihinden x/x/2020 tarihine kadar olan işçinin kıdem,ihbar, yıllık izin ve diğer haklarının hizmet faaliyetine ara vermeksizin devralan tarafından kabul ve taahhüt edildiği ve dolayısıyla kanunen ödenmesi gerekli hallerde işbu haklar devralan tarafından yerine getirilecektir deniyor. Bu sözleşme uyarınca müvekkilin bir hak kaybı doğmuyor ancak sgk kayıtlarında işçinin ilk şirketi 04 koduyla çıkış veriyor. Yeni şirket de henüz sigortaya girişini yapmamış. Bu hususta tecrübem de olmadığından kafamda soru işaretleri oldu.Yeni şirketin sigortaya girişinin geç yapılması ve ilk şirketin 04 koduyla çıkış yapması bir sorun teşkil eder mi ? Uygulamada işçi devri halindde devreden işveren işçiyi hangi kodla sgk dan çıkartıyor? iş hukuku alanında tecrübesi olan meslektaşlar yardımcı olursa sevinirim.