Sayın meslektaşlarım hepinize iyi ve sağlıklı günler dilerim. İş sözleşmesinde açık bir şekilde "Hafta tatili pazar günüdür" ifadesi bulunmasına karşın işveren, hafta tatilini farklı bir gün olarak belirlemek istiyor. Hatta işveren vardiyalarda daha farklı bir sisteme gitmek istediğinden hafta tatilinin belirli bir günde olamayacağını da açıkça belirtmiş.

4857 sayılı iş Kanunu'nda "7 günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir" denilerek işverene bu konuda bir serbesti getirilmiş olsa da, hafta tatilinin iş sözleşmesinde bizzat belirtilmesi ve işçinin kabul ettiği çalışma şartları arasında bu hususun da olduğunu dikkate alırsak sonrasında değişikliğe gidilmesi nasıl bir sonuç doğuracaktır? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.