Alıntı: Yazan Lord Chancellor Merhaba Birincisi, anlaşmama tutanağında mevcut davanın davalısı olan işveren, aradaki iş akdinin varlığını reddediyor mu yoksa sadece alacağın varlığını mı reddediyor? Tutanak tam olarak nasıl tutuldu? İkincisi, feragat hâlinde dava usulden değil, esastan reddedilir, tavsiye olunmaz. Meslektaşım haklı. Üçüncüsü, davayı diğer üst işverene ihbar etme imkânını düşündünüz mü? İhbar hâlinde arabuluculuk şartının gerekeceğini sanmıyorum ama herhangi bir düzenleme, karara rastlamadım. Dördüncüsü, HMK'da iradi taraf değişikliği var (HMK 124/3), eğer gerçekten yanlış kişiye dava açtığınıza kanaat getirirseniz bence söz konusu hükümden faydalanmayı deneyebilirsiniz. Mahkemenin arabuluculuk şartını tamamlamanız için size süre vermesi gerekir diye düşünüyorum, öteki türlü HMK 124/3 ile verilen usuli bir haktan zorunlu arabuluculuk olan davalarda yararlanamayacağınız gibi bir sonuç ortaya çıkar ki kanun koyucunun böyle bir irade ortaya koyduğunu söylemek mümkün değil bence. Son olarak; iddia olunan gerçek üst işverene karşı arabuluculuğa başvurup, dava açıp mevcut dava ile birleştirmek için bence mahkemeden süre talep edebilirsiniz. Aralarında herhangi bir fiili ya da hukuki bağ yok mu? Dava açtığınıza göre illaki bir bağ tespit etmişsinizdir. 1 aylık süre yazılı fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren başlıyor aslında, yazılı fesih bildirimini hangi şirket yaptı peki? Hiçbiri yapmadıysa zaten süre sıkıntınız olmamalı diye düşünüyorum, zira fesih geçersiz.

İş akdinin varlığını reddetmiyor çalışan Şehir Hastanesi çalışanı.Şehir hastaneleri kamu özel işbirliği ile çalıştığından bu işçi hastanede çalışıyor olsa da bizim işçimiz değil, Şehir Hastaneleri ile anlaşma yapan ....AŞ şirketi çalışanıdır biz işe almadık, diyor.

İkinci husus tamam.Keşke sadece alt işverene açsaydım diyorum bazen üst işvereni kim bilecekti. )

Üçüncü hususta davalı üst işveren zaten ihbar edilsin bizim de davalı sıfatımız düşürülsün diye cevap vermiş.İhbar edeceğim zaten ama o şirketle arabuluculuk görüşmesi yapmamıştık diye dava şartı gerçekleşmediğinden dava usulden red edebilir Mahkeme diye düşündüm.

Dördüncü husustan yararlanmayı kesin düşünüyorum.Ama dava şartını tamamlamak için mahkemelerin süre vermediğini davayı reddettiklerini biliyorum.HMK 124/3 genel kanun.Arabuluculuk ise özel kanun.Özel kanunla düzenlenmeyen hususlarda genel kanun uygulanacaktır bu durumda arabuluculuk kanununda taraf değişikliğine değinilmediğinden genel kanunun düzenlemesine göre taraf değişikliğine gitmek uygun bir çözüm.Ama ya Mahkeme özel kanun arabuluculuk kanununa göre gerçek üst işverenle arabuluculuk görüşmesi yapmamışsınız deyip usulden reddederse? Bu durumda yapılacak tek şey red kararından itibaren 2 hafta içinde yeniden asıl üst işverenle arabuluculuk görüşmesi yapıp iki hafta içinde yeniden dava açmak olacaktır.
Buna gerek kalmadan Mahkemenin süre vererek arabuluculuğu tamamlatması ve anlaşmama halinde davaya taraf değişikliği yaparak devam etmesi usul ekonomisine en uygun yol.Keşke Mahkeme de böyle düşünse ve karar verse ...

Fesih bildirimini ise alt işveren yaptı.Üst işveren herhangi bir bildirim yapmadı.Teşekkürler.