Merhaba

Yargıtay "İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer. Kural olarak fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuçlarını doğur. Bildirimli fesihler yönünden ise ihbar öneli süreye dahil edilir."

İhbar öneli verildi mi? Verildiyse süreye eklediniz mi?

Alternatif olarak, fesih tarihinde işveren 30 işçi çalıştırıyor muydu? İşe iade davası açabiliyor musunuz? Malumunuz işe iade davasında kanun eliyle hizmet akdi devam etmiş oluyor, dolayısıyla müvekkiliniz kıdem şartını davayı kazanırsa sağlamış olur.