Ödeme "İhbar tazminatı" açıklamasıyla yapıldıysa ve arabuluculuk anlaşmasında da "işçinin geri ödemeyeceğine" dair bir ifade yoksa, işverenin talebinin haklı olduğunu düşünüyorum. Neticede ihbar tazminatı iş akdinin sona ermesi nedeniyle hak kazanılan bir tazminat. İşe geri alınma durumunda iade edilmesi gerekiyor. Arabuluculuk anlaşması olmasaydı ve işe iade davası sonrası işe geri dönüş olsaydı, yine iade gerekecekti.