Meslektaşlarım ve üstadlarım, öncelikle herkese iyi çalışmalar diliyorum. Sorum kısaca şudur:

-Müvekkilim 2 yıl 2 aydır bir firmada işçi olarak çalışmaktadır. Henüz muvazzaf askerlik görevini yerine getirmemiş konumdadır. Kısa bir süre içinde sözleşmeli maaşlı askerlik için eğitim almaya başlayacak. Dolayısıyla şu an çalıştığı firmadaki iş akdini feshetmek istiyor. Ben avukatı olarak diyorum ki, kıdem tazminatına hak kazanabilmek adına ücrete ilişkin sebeple haklı fesih yapalım (fazla çalışmalar tam olarak ödenmiş değil). Fakat müvekkilim bir kurum çalışanından, henüz muvazzaf askerliğini yapmadan maaşlı sözleşmeli askerliğe geçenlere tazminat ödemesi yaptıklarını duymuş. Ne kadar araştırsam da buna ilişkin herhangi bir teyit alamadım. Bu hususun gerçekliği var ise süreli fesih yoluna gideceğiz.

Bu konuda karar olur, yahut dayanak mevzuat olur vb. herhangi bir surette bilgi sahibi olan var ise yardımlarını bekliyorum...