Üstadım şöyle; tamamen şirketin diğer bir şirkete işçilerinin devrolması söz konusu. Yani haklı nedenle bir fesih söz konusu değil. Ama hemen bir daha ki ay işçiler beklemeden diğer yeni işverenle yeni sözleşme yapmışlar ve orada bir kesinti söz konusu. Yani devralan şirketle yeni bir sözleşme yapılmış ve istihdam edilmiş.