İşçinin, kesinleşmiş mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işe başlama talebini zaten Müvekkilinize değil, diğer davalı firmaya yöneltmesi gerekecek. İşe iade alınıp alınmaması ile ilgili Müvekkilinizin herhangi bir yükümlülüğü bulunmuyor.

İşçinin başvurusuna rağmen işe iade talebi kabul edilmez ise SGK nezdindeki işlemlerin de yine diğer davalı firma tarafından yerine getirilmesi gerekiyor. Müvekkilinizin bu hususta da bir sorumluluğu söz konusu değil.

Böyle bir durumda ödenmesi gerekecek boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını da yine diğer davalı firmanın ödemesi gerekiyor. Ancak eğer ödemezler ise işçi bu alacaklarını -müşterek/müteselsil sorumluluk gereği- sizin Müvekkilinizden de talep edebilir ve Müvekkiliniz ödeme yapmak durumunda kalabilir. Siz de diğer davalı firma ile aranızdaki sözleşme hükümlerine göre kendilerine rücu edersiniz.