1- Müvekkil site yönetimi, bir firma ile sözleşme yapıyor. İlgili firma bu sözleşme uyarınca siteye bir personel gönderiyor.(Personelin sigorta kaydı ilgili firma üzerine)
2- Bir şekilde işçi işten çıkartılıyor ve işçi hem müvekkil site için hem de ilgili firma için işe iade davası açıyor davayı kazanıyor.
3- Gerekçeli kararda işçinin ilgili firma şirketindeki işine iadesine(müvekkil site yönetimi ile ilgili bir karar yok bu hususta)
4- Yine gerekçeli kararda 4 aylık boşta geçen süre maaşı ve başlatılmaz ise 4 aylık tazminatın davalılardan müştereken ve müteselsilen alınması gerektiğinin tespitine karar veriyor.
SORU:
1- Yukarıdaki olay ve gerekçeli karar ışığında davacı işçiyi müvekkil site yönetiminin kendi bünyesinde işe iade alma gibi bir yükümlülüğü olmadığını düşünüyorum. Sizin düşünceniz nedir?
2- İşe iade kararının kesinleşmesi ile birlikte 4 aylık boşta geçen süre yönünden SGK ya bildirimde bulunularak prim ödenmesi gerektiği biliyorum. Buna göre işe iade yükümlülüğü diğer davalıda olduğu için diğer davalı işe iade almaz ise SGK ya bildirimde bulunma ve primlerini ödeme yükümlülüğü müvekkil site için de geçerli olur mu?