Alıntı: Yazan M. Emre Bulut Merhaba Uzun süreli çalışanın kıdem tazminatını bırakarak işi terk etmesini Yargıtay kabul etmiyor. Bunu eylemli fesih olarak değerlendiriyor. Işçinin maas, f.mesai, prim vb.haklarinin ödenmemesi sebebiyle is akdini eylemli olarak feshettiğini ileri sürerek davanızı açın. Ama ihbar tazminatı istemeyin.

meslektaşım cevabınız için çok teşekkürler.Benim kafam da tam olarak bu konuda karışmıştı, herhangi bir bildirim yapmazsa ne olur diye. Bu na ilişkin bir yargıtay kararı var mı elinizde. Bu benim ilk iş hukuku davam olacak eksik bir şey yapmak istemiyorum.