Merhabalar,

Sorum işverenin haklı fesih sebebini sonradan öğrenmesi hakkında. Şöyleki, işçi işverenin ihale ile iş yaptığı kurumdan yeniden iş alınamaması sebebi ile işten çıkarılmıştır.2019 yılı şubat ayında işten çıkış gerçekleşmiş ve akabinde işçi alacak davası açmıştır. Dava görülmeye devam ederken, şoför olarak çalışan işçinin çalışma süresinin son 3 haftasında ehliyetine el konulduğu ve bildirim yapmaksızın çalışmaya devam ettiği haricen (2019 yılı ekim ayı içinde) öğrenilmiştir. Böyle bir durumda haklı fesih hakkında bir işlem yapılabilir mi?

İşçi halen işveren bünyesinde çalışıyor olsa 6 günlük ve her halde 1 yıllık süreler mevcut. Fakat işçi zaten işten çıktı. İşçinin açmış olduğu mevcut davada bu durum ileri sürülse işveren lehine sonuç doğurma ihtimali nedir?

Not : İşçiye durum öğrenildikten 2 gün sonra ihtarname gönderilmiştir.
Ayrıca trafik güvenliğini tehlikeye sokmak ve güveni kötüye kullanmak suçundan savcılığa suç duyurusunda bulunulmuştur.