Merhabalar,
İşçi işveren arasındaki iş akdinden kaynaklanan fazla mesai ücret alacağına ilişkin olarak açtığımız davada tanıklarımız daha önceden davacı işçi ile aynı iş yerinde çalışan kişilerdir. Fakat tanıkların iş akdi, davacının fesih tarihinden bir yıl önce feshedilmiştir.
Bilirkişi raporu sadece tanıkların çalıştığı döneme ilişkin olarak düzenlenmiştir. Tanıkların iş yerinden ayrıldıktan sonraki süreçte davacının fazla çalışmalarını ispat edebilmenin bir yolu var mıdır?
Rapora itiraz etmekte fayda var mı?
Hayatın olağan akışına uygun olarak, işçinin çalışma koşullarının, tanıklar iş yerinden ayrıldıktan sonra da yine aynı şekilde devam ettiğinin kabulünün gerektiği veyahut buna benzer çıkış yolu gösterebilecek BAM, Yargıtay kararı var mıdır?