Merhaba

Müvekkil işçi olup işveren tarafından sadece yönetim planı gerekçe gösterilerek idari kadrodan işçi kadrosuna aktarılıyor.

Bu duruma karşılık müvekkil kendisine ulaşan değişiklik yazısına 6 iş günü içerisinde cevap vererek durumun İş Kanunu madde 22'ye göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğunu ve kabul etmediğini noter aracılığı ile bildiriyor.

Bu bildirimi tebliğ alan işveren,işçiye herhangi bir cevap,yahut iş sözleşmesini fesih bildirimi gibi bir bildirimde bulunmuyor.Sadece kendisine sözlü olarak yeni yerinde işe başla gibi bir bildirimde bulunuyor.

Müvekkil İş Kanunu md 24-II/f bendine dayanarak derhal fesih hakkına sahip olur mu ? Ayrıca herhangi bir bildirim yapmayan bunun yanında işçinin iş sözleşmesini feshetmeyen işverene yönelik hukuken ne gibi bir yaptırım uygulanabilir ?
Şimdiden teşekkürler..