Öncelikle herkese merhabalar. THS'ye yeni üye olmuş birisi olarak sevgili meslektaşlarım ve ilgili herkese katkılarından ötürü şimdiden teşekkür ederim.
iş mahkemesinde sürmekte olan bir davamız hakkımda sayın meslektaşlarım ve ilgili herkese bir soru yöneltmek gerekirse;
OLAY:
Davacı Müvekkilim , 2000 yılında taşeron firmada ilaçlama işçisi olarak işe başlıyor. daha sonra taşeron firmanın üst işveren ile anlaşması bitiyor ve daha sonrasında aynı taşeron firma bünyesi altında Fasılalı (haksız ve kötü niyetli olarak işten çıkartılıp 2 3 gün sonrasında tekrar işe alınarak) şekilde iş yerinde çalışıyor. bu olay 2000 den 2007 ye kadar sürüyor. 2007 yılının mart ayında daha önce çalışmış olduğu alt ve üst işyerlerinden bağımsız bir işyerinde tam bir gün sigortalılık kaydı yapılıyor. daha sonrasında müvekkil aynı üst işveren bünyesinde tekrar aynı işi yapmaya başlıyor ve 2007 yılının ekim ayında işten ayrılıp kasım ayında farklı işyerinde 3 aylık bir süre çalışıyor ve bu üç ay sonrasında eski üst işvereninin işletmesinde yine aynı ilaçlama işini yapıyor. 2018 yılında işten ayrılıyor ve (benden farklı bir meslektaşımızın dilekçesi ile) 2000 yılından 2018 yılına kadar kesintisiz olarak aynı işyerinde çalıştığı iddiası ile kıdem tazminatı talep ediyor.
Soru :
1-) süreler kısa olduğu için 2000 yılında girmiş olduğu üst işverenin işçisi olarak sayılır mı? (farklı işverenler çerçevesinde çalışmış olduğunu hatırlatmak kaydı ile)
2-) aynı üst işverenin bünyesinde 2008 yılından 2018 yılına kadar çalışmasından kazanmış olduğu kıdem tazminatının yanında kesintiler çıkartılıp , 2000 den 2007 yılına kadar olan sürede kıdem tazminatına hak kazanır mı?(2000 ile 2007 tarihleri arasındaki süre için zamanaşımı süresi işler mi?) (tekrar aynı üst işvereni ile aynı işi yaptığını hatırlatmak kaydı ile)

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür eder , iyi çalışmalar dilerim.