Kıdem , fazla çalışma, ücret alacağı..gibi işçilik alacakları ile ilgili Limited şirket imza yetkilisi ile yapmış olduğumuz arabuluculuk görüşmesi olumsuz sonuçlandı ve davayı açmaya hazırlanıyorken mvekkilimden aldığım telefonla işverenle bir miktar üzerinden 6 ay taksitle ödeme yapılması şeklinde anlaşmaya varmışlar. Böyle bir durumda elimizi güçlendirebilmek için izlenilecek en mantıklı yol hangisi ? Protokol ,sözleşme,senet ?