Her türlü ücretin banka vasıtasıyla ödenme zorunluluğu dikkate alındığında, burada ispat hükümlülüğü işverene aittir. İşçi, fesih nedenini haklı bir sebebe dayandırırsa - ki, mücbir sebepler hariç ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içerisinde ödenme zorunluluğu vardır. Bu durumda fesih haklı bir nedene dayanır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca; Yıllık ücretli izin konusunda da ispat hükümlülüğü işverene aittir. İşveren tarafından kullandırılmayan yıllık ücretli iznin ücretini de son ücret üzerinden işçiye ödenmesi gerekir.

Kişisel düşüncem bu yöndedir. Saygılarımla.